Последние вопросы
Юриспруденция 05.04.2024 12:47:00
Добрый день. Мне нужна помощь и защита. Не знаю, что уже делать. Мой начальник начал со мной войну после того как я написала заявление в трудовую комиссию с просьбой защитить меня. Он очень влиятельный человек с большими связями и я боюсь, что он просто уничтожит меня. Не знаю, что мне делать. Помогите пожалуйста.
(авторские орфография и пунктуация сохранены)
(авторские орфография и пунктуация сохранены)
Читать полностью
Гусева Мария Хайдаровна
Юрист
Здравствуйте.
Безусловно мы сочувствуем Вам в сложившейся ситуации.
Однако, сложно помочь Вам, предоставить консультацию, не зная о предмете трудового спора, о том какие трудовые права были нарушены, что послужило поводом для обращения в комиссию по трудовым спорам.
Если Вы сможете описать ситуацию более конкретно, мы постараемся найти ответ на Ваш вопрос.
Безусловно мы сочувствуем Вам в сложившейся ситуации.
Однако, сложно помочь Вам, предоставить консультацию, не зная о предмете трудового спора, о том какие трудовые права были нарушены, что послужило поводом для обращения в комиссию по трудовым спорам.
Если Вы сможете описать ситуацию более конкретно, мы постараемся найти ответ на Ваш вопрос.
Читать полностью
Юриспруденция 06.02.2024 19:48:00
Здравствуйте, я мама мобилизованного. На работе меня выживает старшая и главная медсестра. Работаю в Госпитале для ветеранов войн.
(авторская орфография и пунктуация сохранены)
(авторская орфография и пунктуация сохранены)
Читать полностью
Гусева Мария Хайдаровна
Юрист
Здравствуйте.
Если плохое отношение к Вам со стороны Вашего непосредственного руководства (работодателя) выражается в нарушении трудовых прав (условий трудового договора), то Вам следует прибегнуть к защите своих прав всеми возможными способами.
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
Таким образом, в случае нарушения трудового законодательства со стороны Вашего работодателя, Вам следует обратиться с жалобой в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости Вашего субъекта Российской Федерации.
Основными задачами федеральной инспекции труда являются, в том числе, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 355 ТК РФ).
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
В связи с внесенными в ТК РФ изменениями родителей ребенка до 14 лет, если второй родитель призван на военную службу по мобилизации, включили в перечень лиц, направление которых в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с их письменного согласия (ч. 3 ст. 259 Т.К РФ).
К сожалению, специальных норм, связанных с защитой трудовых прав матерей мобилизованных граждан в законодательстве найти не удалось.
Вопрос № 7
Если плохое отношение к Вам со стороны Вашего непосредственного руководства (работодателя) выражается в нарушении трудовых прав (условий трудового договора), то Вам следует прибегнуть к защите своих прав всеми возможными способами.
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита (ст. 352 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, в случае нарушения трудового законодательства со стороны Вашего работодателя, Вам следует обратиться с жалобой в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости Вашего субъекта Российской Федерации.
Основными задачами федеральной инспекции труда являются, в том числе, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 355 ТК РФ).
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
- осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
- осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях;
- направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды (ст.356 ТК РФ).
В связи с внесенными в ТК РФ изменениями родителей ребенка до 14 лет, если второй родитель призван на военную службу по мобилизации, включили в перечень лиц, направление которых в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с их письменного согласия (ч. 3 ст. 259 Т.К РФ).
К сожалению, специальных норм, связанных с защитой трудовых прав матерей мобилизованных граждан в законодательстве найти не удалось.
Вопрос № 7
Читать полностью
Юриспруденция 06.02.2024 19:43:00
Добрый день! Подскажите пожалуйста как мне вести себя на работе. Ситуация следующая: стаж работы 20 лет, работе всегда уделяла большое значение и много времени, была в приоритете. 3 года назад родился ребенок, вышла на работу в возрасте ребенка 1.7 на неполный рабочий день, естественно работе не могу уже уделять столько же дополнительного времени, по своей должности всю работу выполняю качественно.
Но руководитель стал последнее время предвзятое относиться, пригласил на разговор и сказал мне, что я должна выбрать- либо я мать и с семьёй, либо на работе! Как мне на это реагировать? Подскажите пожалуйста!
Но руководитель стал последнее время предвзятое относиться, пригласил на разговор и сказал мне, что я должна выбрать- либо я мать и с семьёй, либо на работе! Как мне на это реагировать? Подскажите пожалуйста!
Читать полностью
Гусева Мария Хайдаровна
Юрист
Здравствуйте.
По общему правилу работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) по соглашению сторон трудового договора.
Однако есть случаи, когда работодатель обязан установить по просьбе работника неполное рабочее время.
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, реагируйте на претензии работодателя спокойно. Закон на Вашей стороне. Тем более, что в приоритете у нас в стране Национальный проект «Демография», а в целях популяризации государственной политики в сфере защиты семьи, сохранения традиционных семейных ценностей Указом Президента Российской Федерации от 22 ноября 2023 г. N 875 решено провести в 2024 году в Российской Федерации Год семьи.
По общему правилу работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) по соглашению сторон трудового договора.
Однако есть случаи, когда работодатель обязан установить по просьбе работника неполное рабочее время.
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, реагируйте на претензии работодателя спокойно. Закон на Вашей стороне. Тем более, что в приоритете у нас в стране Национальный проект «Демография», а в целях популяризации государственной политики в сфере защиты семьи, сохранения традиционных семейных ценностей Указом Президента Российской Федерации от 22 ноября 2023 г. N 875 решено провести в 2024 году в Российской Федерации Год семьи.
Читать полностью